応募が集まる求人票作成のポイント

皆様の会社は、どんな人を採用したいと思って求人を出していますか？
募集職種において経験が豊富で、やる気があり、人柄がよさそうな方が来てくれればありがたいですよね。では、どうすればそれに近い人材を獲得できるでしょうか。

当社が多くの会社からヒアリングを重ねてきた経験から言うと、経験とやる気についてはほどほどで基本的に問題なく、重視すべきは「社内の雰囲気に合うかどうか」「実際の仕事の内容が応募者のイメージと食い違っていないか」だと感じています。

そこにミスマッチが無ければ、すぐに辞めてしまうというリスクが減り、採用活動が無駄になりません。そうすると、仕事にもだんだん慣れていき、それなりのパフォーマンスを発揮してくれることが多いと思っています。

人柄に関しては、採用面接だけで見抜くのは難しく、ある程度会話の状況や表情、連絡等の対応状況から判断するほかありません。補足的に適性検査等を利用するのは良いと思います。

ミスマッチを防ぐためには、「ウチの会社はこんな会社です」ということを求人票でしっかりアピールし、「こんな人に合っています」「こういう性格の人を探しています」という具合でターゲットを絞り、そういう人の応募を待っています、と書くようにしましょう。

八方美人の求人票では、求職者の心には響きません。ぜひ、性格や考え方といった目線でターゲットを絞って、その人に向けたメッセージを求人票の中に盛り込むようにすると良いでしょう。

ハローワークインターネットサービスの求人情報検索結果では、その筆頭に表示されるのが「職種」です。その職種のところを、「営業職」「●●●の営業」のように単に職種の概要を載せているだけでは、他社との人材獲得競争には勝てないでしょう。

職種という項目は、最大28文字まで書ける項目です。この28文字には、職種に関することだけしか載せられないかといったら、必ずしもそうではありません。雇用形態や店舗名、勤務時間、休日日数、休暇制度、給与などの自社のアピールにつながるような、「職種とは異なるような情報」も載せることができるようになっています。

検索結果表示画面のトップに表示されるということは、職種が「入口」になっているということ。この28文字で求職者の興味をグッと惹きつけられるかどうかが、その先を見てもらえる（「求人票を表示」とか「詳細を表示」をクリックしてもらえる）かどうかの分かれ道ということになります。どんなに魅力的な求人票を作ってあったとしても、見てもらえないことには意味がありませんからね

そうなると、28文字というのは一見多いようですが、上記の視点で書こうとすると意外とまとめ切るのが難しいことに気づくと思います。その表現力を磨き、工夫した職種名にすることが重要なポイントです。

ハローワーク求人では、文章で埋められる項目というのが結構あります。そして、それぞれ文字数制限があり、この字数制限の中で表現をしなければなりません。記入しなくても掲載が可能となっている項目も多いので、未記入のまま掲載している会社も多いかもしれません。

しかし、例えば600字書けるところを100字程度しか埋めていないとか、何も書かずに空欄になっている項目が散見されるような求人票は、求職者目線から見てどう映るでしょうか？他社の求人票がそれなりに埋まっており、求職者にアピールしようという意思が伝わるものだったとしたら、やはり他社に流れてしまう可能性が高くなってしまいます。

なので、まず大切なのは、埋まっていない項目が無いようにすることです。書くことが見つからなくても、振り絞って何か書くようにしましょう。

その上で、360字とか600字を埋めるのは中々に骨の折れる作業ですが、なるべく上限に近い文字数で埋めるようにしましょう。書けばよいというものではありませんが、スカスカの求人票は求職者に手抜きを見抜かれてしまいますから、ボリュームでは負けないようにしましょう。

特に重要なのは、
・仕事の内容（360字）
・事業所からのメッセージ（600字）
・求人に関する特記事項（600字）
の３つ。
ここで魅力的な表現ができるかどうかが、応募者を集められるかどうかのカギとなります。