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ハローワーク求人に応募が来ない理由
なぜ求人に応募が来ないのか？
当てはまるものはありませんか？
ボリュームが足りない
ハローワーク求人には、多種多様な項目が用意されており、その項目ごとに文字数制限があります。貴社の求人票では、なるべくそれらを埋めるようにしていますか？
項目ごとの文章量が文字数制限の半分にも満たないなどスカスカだったり、埋まっていない項目が多かったりでは、求職者から敬遠されてしまいます。
手を抜いた感が出ている
各項目をなるべく埋めなければということで、あちこちに同じ内容をコピペしていませんか？
同じ内容や同じ文章が、異なる項目に書かれていると、求職者には手を抜いた印象を与えてしまいます。たとえ同じような内容でも、表現や言い回しを工夫して違った角度から説明するようにすべきです。求人票は文章力が大切です。
目を惹くメッセージがない
求職者は、多くの会社の求人票を見ています。同じような職種だと、同じような表現が用いられていることが多いので、求職者の心にとまりづらくなってしまいます。
求職者が欲する情報を、端的に表現するような言葉を用いて求人票を作成していますか？特に「職種」の表現はとても大切です。そこには重要なポイントが隠されています。
仕事内容がイメージできない
求人票を作成する会社側は、仕事のことを良く分かっているので、職務内容の文章は、気の向くままにやってほしい仕事を羅列するようになりがちです。
しかしそれは、新しい会社に入ろうとしている求職者に不安を与えてしまっているかもしれません。ある程度の経験者を求めていたとしても、仕事内容を丁寧に説明することで、入社後も「丁寧に接してくれる会社」という印象を与えることができます。
自社の魅力のアピール不足
皆様の会社のアピールポイントは何ですか？自分の会社のことだと、本当はアピールできるはずのに、それに気づかないでいることも多くあります。
では、それに気づけるのは誰でしょうか？ウチはあまり給与水準が高くないからと、卑屈になることはありません。
自社の魅力を教えてくれる人は意外と身近にいるかも・・・。
ハローワーク求人は無料であるがゆえに、多くの会社が利用する求人媒体です。毎日多くの新規求人が掲載され、人材獲得の競争がかなり激しくなっています。そのため、内容をしっかり考えて求人票を作成しないと、見向きもされない求人票になってしまいます。
いま一度、求人票の内容を見直してみましょう。時間が無く、そのノウハウもないという会社は、ぜひ当社のハローワーク求人票作成・代行サービスをご検討ください。貴社の魅力を高め、応募者を集める求人票作成のお手伝いをさせていただきます。
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